Salud, Enfermería, Primeros Auxilios y Prevención de Riesgos.
La cultura preventiva es el conjunto de valores y conductas que tiene una organización para gestionar riesgos laborales. Es una forma de entender la seguridad y salud en el trabajo como una responsabilidad común. Esta responsabilidad debe ser manifestada en todos los niveles de la organización.
La cultura preventiva se basa en el empuje del equipo directivo, combinado con las actuaciones de los trabajadores y los mandos intermedios.
La salud laboral tiene como marco jurídico La Ley N°16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el Código del trabajo y el Código Sanitario. Obligando a las empresas a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en los lugares de trabajo, como también los elementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
El principal objetivo es promover la seguridad y salud mediante el liderazgo visible y ejemplar. Esto es posible gracias a que toda la empresa integra la filosofía preventiva en el día a día. De esta forma, los trabajadores pueden desarrollar sus actividades laborales en un ambiente de trabajo seguro y preventivo.
La cultura preventiva apoya la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, protegiendo la integridad en materia de seguridad y salud a todos los niveles de la empresa.
Su implantación mejora la productividad y el posicionamiento de la empresa, reduciendo los costes derivados de la “no seguridad”, y ofreciendo ambientes laborales más seguros y saludables.
Implementar la cultura preventiva en una empresa conlleva una serie de beneficios que afectan positiva y directamente en el bienestar de los empleados, la eficiencia operativa y rentabilidad del negocio. Algunos de los principales beneficios incluyen:
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