Pilares de la Ley 16.744

Esta ley tiene cuatro objetivos fundamentales que todo empleador y trabajador debe conocer:

• Preventivo: Evitar que ocurran accidentes y enfermedades.

• Médico: Curar y rehabilitar al trabajador para que recupere su capacidad de ganancia.

• Económico: Otorgar prestaciones monetarias (subsidios, pensiones) durante la incapacidad.

• Reeducador: Capacitar al trabajador en un nuevo oficio si no puede volver al anterior.

Conceptos Clave

• Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

• Accidente de Trayecto: Ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.

• Enfermedad Profesional: Causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona.

Decretos Supremos (DS) más importantes

Los Decretos Supremos reglamentan cómo se aplica la Ley. Nota importante: A partir del 1 de febrero de 2025, el panorama cambió significativamente con la entrada en vigencia del DS 44.

Prestaciones Económicas

• Subsidio: Pago diario mientras el trabajador está con licencia médica (paga el 100% de la base).

• Indemnización: Pago de una suma única si queda una secuela permanente (incapacidad entre 15% y 40%).

• Pensión: Pago mensual si la incapacidad es mayor al 40% o en caso de muerte (supervivencia).

Obligaciones Críticas de la Empresa

Bajo el nuevo marco del DS 44, la gestión ya no es solo “entregar un folleto”:

1. Informar los riesgos (Derecho a Saber): Ahora integrado en la gestión proactiva de riesgos.

2. Comité Paritario (CPHS): Obligatorio en faenas con más de 25 trabajadores.

3. Departamento de Prevención de Riesgos: Obligatorio si hay más de 100 trabajadores.

4. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad: Debe estar actualizado y entregado a cada trabajador.