DS 44 de la Ley 16.744

Principales novedades y obligaciones clave

• Gestión preventiva integral: El decreto obliga a los empleadores a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con identificación y evaluación de riesgos, medidas de control, y seguimiento continuo.

• Participación y género: Se introduce un enfoque participativo, donde las personas trabajadoras y sus representantes tienen un rol activo en la prevención. Además, incorpora perspectiva de género para responder a las particularidades y necesidades diversas.

• Organización preventiva: Regula la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, incluidos requisitos y responsabilidades actuales para su correcto desempeño.

• Capacitación: Establece que las empresas deben programar capacitaciones obligatorias para todas las trabajadoras y trabajadores, con un mínimo de 8 horas cada dos años, cubriendo temáticas definidas por el decreto.

• Información clara a los trabajadores: Antes de iniciar labores, las personas deben ser informadas sobre las condiciones de su lugar de trabajo, incluyendo riesgos y medidas preventivas específicas, así como protocolos frente a emergencias y desastres.

• Fiscalización: La Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social son las entidades encargadas de fiscalizar el cumplimiento del decreto y pueden aplicar medidas y sanciones de ser necesario.