Cada empresa tiene la obligación de entregar a sus trabajadores un ambiente laboral que brinde condiciones físicas, de higiene, medioambientales y organizativas adecuadas para poder desarrollar el trabajo sin riesgos, o riesgos controlados.
1. Identificación y evaluación de los riesgos: Es importante identificar y evaluar los riesgos asociados a las actividades, procesos y tareas que se realizan en el lugar de trabajo.
2. Planificación y organización del trabajo: La planificación y organización del trabajo debe estar orientada a reducir los riesgos laborales y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
3. Formación e información: Los trabajadores deben recibir formación e información sobre los riesgos asociados a su trabajo y las medidas de prevención que deben adoptar.
4. Uso adecuado de equipos de protección: Los trabajadores deben utilizar los equipos de protección individual y colectivamente adecuados para realizar su trabajo de forma segura.
5. Mantenimiento y revisión de equipos e instalaciones: Es importante realizar un mantenimiento y revisión periódica de los equipos e instalaciones para garantizar su funcionamiento correcto y reducir los riesgos laborales.
6. Control de sustancias peligrosas: Se deben adoptar medidas para controlar la exposición a sustancias peligrosas y garantizar la seguridad de los trabajadores.
7. Vigilancia de la salud: Es importante realizar una vigilancia de la salud de los trabajadores para detectar posibles enfermedades o lesiones relacionadas con su trabajo.
8. Participación y consulta de los trabajadores: Los trabajadores deben participar y ser consultados en la identificación y evaluación de los riesgos laborales y en la adopción de medidas de prevención.
Condiciones de trabajo:
Físicas
Iluminación, puestos de trabajo, tipo de maquinaria o herramientas, ropa de trabajo, trajes de agentes que afectan el estado corporal, etc.
Higiene
Se refiere principalmente a las condiciones sanitarias de los lugares de trabajo.
Medioambiental
Principalmente lo relacionado a contaminación.
Organizativas
- Se refiere a las condiciones legales del trabajo como duración de la jornadas laborales, descansos,remuneraciones, etc.
- Los límites permisibles de contaminantes químicos al cual están expuestos los trabajadores, principalmente en la industria química.
- Clasifica los agentes contaminantes ambientales en: físicos, biológicos y químicos.
- Fija como deben ser las condiciones sanitarias y de construcción en los lugares de trabajo.
- Norma cómo deben ser los lugares de trabajo en cuanto a ventilación (naturales o artificiales), provisión del agua potable,comedores, baños (cantidad de excusados, lavatorios y duchas de acuerdo con cantidad de trabajadores), entre otros.
El Reglamento sobre las Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo, oficial desde el año 2000, rige las principales normas sobre las condiciones de trabajo.
Este reglamento fue publicado a través del Decreto Supremo N°594, y su cumplimiento es fiscalizado por el Ministerio del Ambiente (en caso de la Región Metropolitana) y la SEREMI de Salud en cada región.
Medidas generales de prevención
Cada empresa vela por tener medidas de seguridad acordes al rubro en que se desempeña. Sin embargo, existen algunas medidas preventivas que son aplicadas a todas las organizaciones.
- Los empleadores de cualquier empresa deben informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos relacionados a sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
- Se deben dictar charlas o capacitaciones generales de seguridad como medida preventiva sobre algún tema que involucre a todo el personal, de carácter obligatorio.
- Existen en algunos rubros donde se usan charlas de 5 minutos antes de comenzar la jornada laboral, para reforzar las medidas de seguridad y buenas prácticas.
- Las capacitaciones también son una medida preventiva. Pueden ser dictadas por proveedores de algún producto, herramienta o máquina que se va a utilizar en la empresa; o por relatores de los Organismos Administradores del seguro de la Ley N°16.744.
- Los descansos son una medida importante para reducir la fatiga laboral, el estrés y ante tareas que exponen al trabajador a trastornos músculos esqueléticos relacionados al trabajo.
- El trabajador debe realizar pausas laborales o descansos para evitar posibles enfermedades profesionales.
- Las empresas sobre 25 trabajadores deben contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS),encargado de la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para para la prevención de los riesgos profesionales.
- Los procedimientos de trabajo seguro (PTS) se usan como medidas preventivas, ya que muestran cómo trabajar correctamente (uso de herramientas, maquinarias, un proceso, entre otros), cuáles son los criterios y las medidas de control a tomar.
- Se debe enseñar el uso correcto de los equipos de protección individual (EPI) y sus cuidados.
Paula Rojas Hormazábal
Instructora en Primeros Auxilios, RCP y DEA. Técnico en Enfermería de Nivel Superior. Experto Técnico en Prevención de Riesgos. Heartsaver CPR /AED/ First-Aid Heart Center, National CPR Foundation. Cursos de Especialización en Harvard University, Medical School, Estados Unidos. Colegiada en Colegio Nacional Paramédico y TENS de Chile.
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