PREVENCIÓN

1. Una vez que identificada la causa, los niveles de exposición deben ser reducidos (por ejemplo un trabajador puede ser cambiado a otro trabajo dentro de la planta).

2. Los empleadores podrían considerar la preselección de trabajadores potenciales con exámenes de función pulmonar y continuar haciendo pruebas periódicamente en el trabajo una vez que el trabajador ya ha sido contratado.

3. Las áreas de trabajo deben ser monitoreadas estrechamente para mantener al mínimo los niveles de la exposición a sustancias que causan asma.

4. Bajo el cuidado de un especialista en alergias, podría ser útil el pre-tratamiento con medicamentos específicos para contrarrestar los efectos de estas sustancias en algunos casos.

Determinación de la Invalidez:

ASMA BRONQUIAL, BRONQUITIS Y NEUMONITIS, ENFISEMA Y FIBROSIS PULMONAR, CAUSADOS POR AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS:

1- Fase crónica e irreversible de la enfermedad con insuficiencia respiratoria:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%.
B) Si incapacita para cualquier trabajo 70 a 90%.

2- Estado alérgico irreversible que incapacita para el trabajo específico 25%.

Otros Trastornos Laborales y Ambientales

• Rinitis alérgica laboral: Puede ser alérgica o no alérgica.
  – Algunos ejemplos: Exposición al polen de hierba, en el diseñador de jardines o exposición a anhídrido trimetílico en un trabajador de plástico.
  – Así como el asma, la rinitis puede ser inducida o exacerbada por el trabajo.
• Rinitis irritativa Laboral: Gases, vapores, polvos y humos producen sintomatología.
• Rinitis “vasomotora” local: producida por estímulos físicos como los cambios de temperatura, humedad.
• Puede también existir patologías laríngeas como el cáncer, o también problemas de tipo sensoriales, de diversa etiología.